医療法人滋賀家庭医療学センターでは、総合診療・家庭医療の普及を通じて地域医療に従事する人材育成を行っています。若い医療従事者が働きやすい職場環境づくりを行っており、産休・育休(男女とも)を取得し、子育てを行いながら働ける職場を作っています。

• 職場間の情報共有やコミュニケーションを円滑にし、チームワークで業務を遂行します。
• 仕事の効率化や進め方の改善に努めます。
• 時間外勤務の縮減に努めます。
• 年次有給休暇をはじめ、休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
• 男性職員の育児参画を促進します。

育児休暇取得率は、男性も含め100%(令和3年12月時点)。イクボス宣言を機に、さらに従業員が「ワーク・ライフ・バランス」を実感でき、いきいきと働ける職場環境づくりに取り組んでいきます。

• 「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けて業務の効率化に取り組みます。
• 年次有給休暇をはじめ休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
• 女性に限らず、男性を含む従業員の育児休暇取得率100%を目指します。

働きやすい環境づくりについての意識醸成と勤務条件の向上(年間休日の増加等)に取り組み、社内の働き方改革を推進しています。

• 女性に限らず男性の育児休業取得を推奨します。
• 子育てや介護などを両立しながら、がんばる従業員を応援します。
• 年次有給休暇をはじめ、休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。

私は、全従業員が、「コミュニケーション・プラットフォーム・カンパニー」の一員として社会との関係性を大切にすることを目指しています。個人にとって、仕事は、人生を豊かにするためのコンテンツの一つであり、そのプラットフォームが「家族」そのものです。家族との幸せな暮らし、大切な時間の創造こそが基盤になると考えます。私が率先して「イクボス」の普及啓発することで、従業員が社会性に富み、愛情にあふれたプラットフォームづくりに、自ら気づき、自ら考えるきっかけになると信じています。全従業員の笑顔の奥に、その家族の笑顔があふれていること。それが、私にとって最高の喜びです。

• 例えばこんな取り組み
• 妊娠中や子育て中の社員をはじめ子育ての先輩社員や産休・育休中の社員が情報交換をし、悩みを相談できる場として、「マザーズjoujou会」を開催。ネーミングの由来は、「アインズのお母さんたちが上々」
• ライフイベントに沿った手続などが分かりやすく掲載された「Smileハンドブック」やワーク・ライフ・バランス啓発ポスターを作製
• 広報りゅうおうでアインズ㈱の取り組みを紹介しました

私は、竜王町民みなさまの幸せのために、「明るく元気で活力あふれる強いまち竜王町」「次世代に誇れるまち竜王町」をめざし、職員とともに知恵を出し合い、日々、町政に取り組んでいます。私は、職員のワーク・ライフ・バランスを実現するため、誰もが能力を発揮し活き活きと 働くことができる職場づくりを進めるとともに、自らも仕事と私生活を充実させるイクボスとなり、次のことに取り組みます。
一．自らが職員一人ひとりの尊厳を大切にし、個々の能力が存分に発揮できる職場づくりに取り組みます。
一．ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、働き方改革や事務の効率化に向けて職場環境を整備します。
一．職員やその家族、自身の健康的な生活を保持するため、積極的に家事や育児、介護に参画できる職場風土を創ります。

• 例えばこんな取り組み
• 所属長全員がイクボス宣言を行っています。
• 所属長が所属員一人ひとりと面談を行います。
• 「すまいる接客アクションプラン」を掲げ、風通しの良い職場づくりを行っています。
• 「イクボス通信」を発行しています。

私は、職場で共に働く部下の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向け、部下のキャリア形成と人生を応援しながら仕事の成果を出し、自らも仕事と私生活を楽しむ「イクボス」になることを誓います。業務の効率化に取り組み、時間外・休日労働の縮減や、仕事と生活の調和を図るための支援制度の活用や年次休暇などを取得しやすい環境を作ります。
一.　自治会、PTA、ボランティアなど、地域活動に積極的に参加している部下を応援します。
一.　異動や業務分担など、生活に大きな影響を与えることについては十分配慮します。
一.　将来にわたって活力があり、従業員が働きやすく働き甲斐が感じられる職場となるよう、「イクボス」の普及と育成に取り組みます。

• 例えばこんな取り組み
• 子育て中の職員が土日に休めるようシフトを組んでいます。
• コロナ禍で学校が休校になったことで、テレワークを導入し、子育て中の職員が家で仕事ができるようにしました。
• 広報りゅうおうで㈱みらいパークの取り組みを紹介しました

私は、竜王町地域振興事業団で、すべての竜王町民の皆様とご利用者の「心と体の健康」を願い、職員とともに「憩いと交竜（流）」の場の実現を目指しています。その目標に向かう原動力である働く人達が、気持ち良く元気に頑張れワーク・ライフ・バランスが実現できる職場環境を整えるとともに、自らも「イクボス」となって、職員の私生活の充実をサポートし、「笑顔と元気」で利用者の皆さんに愛される地域振興事業団の実現に向けて、全力で取り組みます。

男性の育児参加を積極的に促進し、仕事と子育てを両立させることができる職場づくりをめざしています。

• 従業員間、部門間の情報共有やコミュニケーションを円滑にし、チームワークで業務を遂行します。
• 仕事の効率化や進め方の改善に努めます。
• 時間外勤務の縮減に努めます。
• 年次有給休暇をはじめ休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
• 男性職員の育児参画を促進します。

仕事と子育てを両立させながら勤務できる、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

• 仕事と子育てを両立させながら勤務できる、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
• 社内の情報共有やコミュニケーションを円滑にし、チームワークで業務を遂行します。
• 時間外勤務の縮減に努めます。
• 年次有給休暇をはじめ休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
• 男性職員、女性職員の育児参画を促進します。